Événement Carrières : Réussir sa prise de fonction les facteurs clés de succès

Ingénieur de formation, Arnaud Delphin a occupé durant plus de 15 ans différentes responsabilités de management opérationnel dans l’industrie des télécoms, principalement à l’international, avec notamment des expatriations en Inde et en Afghanistan. Passionné de philosophie et de développement personnel, Arnaud décide en 2011 de rebondir sur l’Executive MBA d’HEC pour se lancer dans l’accompagnement managérial. Il est aujourd’hui co-associé de « Cap Dirigeant », cabinet dédié à l’Outplacement et au Coaching de dirigeants, basé à Lyon et à Paris.

Dès aujourd’hui nous sommes une équipe de 6 consultants, cumulant au total plus de 50 ans d’accompagnement professionnel et disposant d’un large réseau de dirigeants, en France et à l’international. Ce cabinet s’appuie donc plus que jamais sur la puissance d’un accompagnement sur mesure et la force du networking.

Il  accompagne également des dirigeants au sein du cabinet Evolution Plus  qu'il a créé à Lyon.

Hélène MACELA-GOUIN est Vice-Présidente de Schneider Electric France, en charge de l'activité Secure Power et membre du Comité de Direction de Schneider Electric France.
Elle était auparavant Vice Présidente de la Stratégie et du développement durable de Schneider Electric France.
Avant de rejoindre Schneider Electric en 2018, Hélène a travaillé durant 15 ans dans l’industrie des télécommunications, chez Orange et Alcatel-Lucent, puis a rejoint le secteur de l’énergie en 2013 chez TotalEnergies Renouvelables. Durant sa carrière, elle a occupé différentes fonctions commerciales, de stratégie, de finance et de marketing.
Hélène est diplômée de Télécom Paris et titulaire d'un master en mathématiques. Elle est également personnellement engagée pour la jeunesse et le Développement Durable.

Nespresso est une entreprise extrêmement dynamique. A la recherche constante du geste parfait, nous accordons autant d’attention à nos clients qu’à nos collaborateurs, et tel est notre mantra, « la symétrie des attentions ».

Nous souhaitons être à la fois des accompagnateurs et des développeurs de compétences.

Ainsi, avec plus de trente ans d’expérience en Ressources Humaines au sein du Groupe Nestlé, mon objectif aujourd’hui est de permettre à Nespresso France de poursuivre son développement et d’être reconnue comme une entreprise apprenante qui sait développer ses talents et qui permet à ses collaborateurs d’être responsabilisés dans un cadre où initiative et passion sont encouragées.

A mon sens, créer et développer un café de qualité demande la plus grande attention associée au talent des uns et des autres. Transparence, proximité, bienveillance, développement, innovation, tant d’arômes grands crus que nous privilégions au quotidien dans notre équipe RH.

Nous représentons aujourd’hui un blend équilibré avec une diversité de profils, de personnalités et d’expertises qui nous permettent de rencontrer, intégrer, développer et accompagner les manageurs et les collaborateurs des 130 métiers de Nespresso France.